林晓被他盯得有点不好意思，下意识把红头文件往身后藏了藏，结果反而露出了旁边那份盖满公章的申请书。“采访？你找谁啊？”她皱着眉毛问，心里嘀咕着这年轻人是哪儿冒出来的，disturbing一下午的好心情。来人“噗嗤”一声笑了，眼睛弯成了月牙。

“林晓总监，对吧？” “哎，是我。”林晓有点无奈，这长相挺阳光的年轻人，怎么一开口就让人有点摸不着头脑。 “我是记者小张，想采访你一下。”年轻人说话挺干脆，也不绕弯子。 “我？”林晓更吃惊了，“我干什么的？够新闻价值吗？”她心里嘀咕着，自己不过是个普通部门的负责人，平时也就是处理点文件，怎么就值得被采访了。 “够的。”年轻人肯定的点头，“听说你在咱们公司推行了一项新的管理制度，效果挺显著的，想了解一下具体是怎么做的。” 林晓这才想起来，前段时间她确实提出了一项新的绩效考核制度，效果还不错，不过她也没想到会有人来采访。 “好吧，那你说吧，想了解哪方面？”林晓决定磨他一下，看他能问出什么花样来。 年轻人沉吟了一下，然后开口：“首先，您是怎么想到要推行的这项新制度的？” 林晓想了想，说道：“其实也是有原因的，以前我们部门的工作效率一直不太高，我觉得问题主要出在绩效考核上，所以就想了一些办法，最后就形成了这个新制度。” “那这个新制度具体是怎么操作的？” “主要是把工作目标细化，然后根据完成情况进行考核，这样大家的工作积极性就高了。” 年轻人点点头，记录着什么。 “那这个新制度实施过程中，有没有遇到什么困难？” “困难肯定是有的，最主要的是 大家一开始都不太理解，觉得太复杂了。”林晓说道，“不过后来我给他们做了解释，并且带头执行，慢慢地大家也就接受了。” “那您是怎么说服大家的呢？” 林晓笑了笑，说道：“我告诉他们，这个新制度是为了大家好，是为了让大家的工作更有价值，更有成就感。” “那您觉得这个新制度实施以来，最大的成效是什么？” “最大的成效就是工作效率提高了，大家的工作热情也高了。